Rechtssicherheit für
HR & Personalverantwortliche
Arbeitsverträge aufsetzen. Abmahnungen aussprechen. Provisionen regeln.
silverr AI nutzt die aktuellste BAG-Rechtsprechung, um:
✓ Arbeitsverträge rechtssicher und individuell zu gestalten.
✓ Abmahnungen formal und inhaltlich kündigungsfest zu formulieren
✓ Provisions- und Zielvereinbarungen AGB-konform aufzusetzen
✓ Aufhebungsverträge ohne Sperrzeit-Risiko zu entwerfen
Unsere Partner:
Der erste KI-Arbeitsrecht-Agent.
Trainiert mit dem Wissen,
das Deine HR-Abteilung braucht.
BAG & EuGH Expertise
silverr AI kennt die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und die typischen Fallstricke bei Arbeitsverträgen, Befristungen und AGB-Kontrolle nach §§ 305 ff. BGB.
Kündigungsfeste Abmahnungen
Formuliere Abmahnungen, die einer gerichtlichen Überprüfung standhalten — mit präziser Pflichtverletzung, konkreter Warnfunktion und sauberer Dokumentation für die spätere Kündigung.
Aktuelle Urteilsdatenbank
Die KI greift auf relevante Urteile zu — von unwirksamen Vertragsklauseln über Provisionsrechtsprechung bis hin zu aktuellen Entscheidungen zu Aufhebungsverträgen und Sperrzeiten.
Beispiele aus der Praxis.
In zahlreichen konkreten Anwendungsfällen hat silverr AI in den entsprechenden Fallgruppen Recherchen betrieben, Argumente geliefert und Nerven bewahrt.
📄 Arbeitsverträge rechtssicher gestalten
"Befristung ohne Sachgrund":
silverr AI prüfte den Entwurf eines Arbeitsvertrags und identifizierte eine unwirksame Befristungsabrede nach § 14 Abs. 2 TzBfG — rechtzeitig vor Unterzeichnung korrigiert.
"AGB-Kontrolle nach §§ 305 ff. BGB":
Bei einer Freistellungsklausel und einer Verfallklausel lieferte silverr AI die aktuelle BAG-Rechtsprechung und formulierte beide Klauseln so, dass sie der Inhaltskontrolle standhalten — ohne den Arbeitgeber schlechter zu stellen.
⚠️ Abmahnungen kündigungsfest formulieren
"Präzise Pflichtverletzung":
silverr AI half dabei, eine Abmahnung wegen wiederholter Unpünktlichkeit so zu formulieren, dass das konkrete Fehlverhalten nach Datum, Uhrzeit und Dauer dokumentiert wurde — Voraussetzung für eine spätere verhaltensbedingte Kündigung.
"Warnfunktion sicherstellen":
Die KI formulierte den Hinweis auf arbeitsrechtliche Konsequenzen so, dass die nach BAG-Rechtsprechung erforderliche Warnfunktion eindeutig erfüllt ist — und nicht als bloße Ermahnung gewertet werden kann.
"Abgrenzung zur Ermahnung":
Klare Formulierung, dass es sich um eine Abmahnung und nicht um eine bloße Rüge handelt — inklusive Aufnahme in die Personalakte.
💰 Provisions- & Zielvereinbarungen
"Stornohaftung rechtssicher":
silverr AI prüfte eine Provisionsvereinbarung und identifizierte eine unwirksame Stornohaftungsklausel — der Arbeitgeber hätte im Ernstfall keine Rückforderung durchsetzen können.
"Zielvereinbarung mit Billigkeitskontrolle":
Formulierung variabler Vergütungsbestandteile so, dass sie einer gerichtlichen Billigkeitskontrolle nach § 315 BGB standhalten — inklusive transparenter Zielfestlegung und Teilerfüllungsregelung.
"Mindestlohn-Konformität":
Prüfung, ob die Provision nach MiLoG auf den Mindestlohn angerechnet werden darf — mit klarer Empfehlung zur Vertragsgestaltung.
🤝 Aufhebungsverträge ohne Sperrzeit-Risiko
"Sperrzeit-Vermeidung":
silverr AI formulierte den Aufhebungsvertrag so, dass die Voraussetzungen des § 159 SGB III und der aktuellen BA-Geschäftsanweisung eingehalten werden — kein Sperrzeit-Risiko für den Arbeitnehmer, keine Rückforderungen für den Arbeitgeber.
"Abfindungshöhe nach Regelsatz":
Die KI berechnete die marktübliche Abfindung nach dem Regelsatz (0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr) und lieferte die Argumentation für Verhandlungen mit dem Arbeitnehmer.
"Turboklausel & Freistellung":
Saubere Formulierung von Turboklausel, unwiderruflicher Freistellung und Anrechnung von Urlaubs- und Überstunden.
Sicherheit. Auf Knopfdruck.
Fragen des HR-Alltags, wie z. B. Befristungen, AGB-Kontrolle oder Abmahnungsformulierungen.
Sofort beantwortet, ohne langwierige Recherche in dicken Kommentaren.
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Schnell.
Antworten in Sekunden — direkt am Schreibtisch oder im Mitarbeitergespräch.
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Fundiert.
Basiert auf dem Arbeitsrecht und aktueller BAG-Rechtsprechung.
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Verbindlich.
Bei komplexen Grenzfällen steht ein Partneranwalt für Arbeitsrecht bereit.
Stimmen unserer Kunden.
silverr AI unterstützt jede Rolle im Unternehmen — von der HR-Sachbearbeitung bis zur Geschäftsführung.
Geschäftsführer / Inhaber
„Kann ich den Arbeitsvertrag meines Vertriebsleiters wirksam mit einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot versehen — und was kostet mich das?"
„Muss ich bei der Kündigung meines langjährigen Mitarbeiters mit einer Sozialplanforderung rechnen?"
HR-Leitung / Personalleiter
„Formuliere eine Abmahnung wegen wiederholter unentschuldigter Fehlzeiten, die einer späteren Kündigung standhält."
„Welche Klauseln in unserem Standard-Arbeitsvertrag sind nach aktueller BAG-Rechtsprechung unwirksam?"
Personalsachbearbeitung
„Wie formulieren wir eine rechtssichere Zielvereinbarung für den Außendienst nach § 315 BGB?"
„Was muss beim Aufhebungsvertrag beachtet werden, damit keine Sperrzeit nach § 159 SGB III ausgelöst wird?"
Unsere Kunden über uns:
FAQ
Wie aktuell ist das Wissen von silverr AI zum Arbeitsrecht?
silverr AI wird kontinuierlich mit der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, des EuGH und der Landesarbeitsgerichte trainiert. Gesetzesänderungen — etwa im Nachweisgesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz oder beim Mindestlohn — werden laufend eingepflegt. Du arbeitest immer mit dem aktuellen Stand.
Hilft die KI auch bei der Kommunikation mit dem Betriebsrat?
Ja. silverr AI formuliert Anhörungen nach § 102 BetrVG, Informationen nach § 99 BetrVG bei personellen Einzelmaßnahmen und unterstützt bei Zustimmungsverweigerungen oder Nachfragen des Betriebsrats. Auch Betriebsvereinbarungen und Interessenausgleiche können entworfen werden.
Ersetzt silverr AI meinen Fachanwalt für Arbeitsrecht?
Nein — silverr AI ist kein Ersatz für anwaltliche Beratung, sondern ein Werkzeug, das Dir im Alltag 80 % der Arbeit abnimmt: Entwürfe, Recherche, erste Einschätzungen, Formulierungshilfen. Für komplexe Einzelfälle, Kündigungsschutzklagen oder Prozessvertretung steht Dir ein Partneranwalt für Arbeitsrecht direkt zur Verfügung — nahtlos aus dem Tool heraus.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter eine von silverr AI formulierte Abmahnung oder Klausel angreift?
silverr AI arbeitet auf Basis der aktuellen BAG-Rechtsprechung und weist auf rechtliche Risiken proaktiv hin. Für den Fall, dass ein Mitarbeiter eine Formulierung gerichtlich angreift, steht Dir unser Partneranwalt für Arbeitsrecht zur Seite — von der ersten Einschätzung bis zur Prozessvertretung vor dem Arbeitsgericht.
Sind meine Daten sicher?
Ja. Alle Anfragen werden in Deutschland gespeichert und werden DSGVO-konform verarbeitet. Deine Fragen bleiben vertraulich und werden weder veröffentlicht noch an Dritte weitergegeben.
Was muss ich bei der Eingabe von Mitarbeiterdaten beachten?
Du kannst Sachverhalte anonymisiert eingeben — silverr AI arbeitet genauso präzise, ohne dass Du Klarnamen nennen musst. Wenn Du Namen für ein konkretes Dokument benötigst (z.B. in einer Abmahnung), sind diese Daten durch unsere Verschlüsselung und die EU-Server-Infrastruktur geschützt. Für besonders sensible Fälle empfehlen wir die Anonymisierung.
Preisoptionen
Egal, ob Du Einzelbehandler, eine Gemeinschaftspraxis oder ein großes MVZ bist, wir haben den passenden Tarif für Dich. So erhältst Du stets die richtige Unterstützung - auf Wunsch sogar mit anwaltlicher Absicherung.
Business
€ 199
monatlich | zzgl. USt.
Für Gemeinschafts- & Mehrbehandler-Praxen: Mehr Standardisierung
Sofortige Antworten auf Abrechnungsfragen
Recherche von Urteilen
24/7 auf Abruf verfügbar
Inklusive: Erstellung von individuellen Widerspruchsschreiben (z.B. an PKVs und Beihilfestellen im Word-Format).
Inklusive: Rechtssichere Vorlagen für Honorarvereinbarungen.
Growth
€ 899
monatlich | zzgl. USt.
Für MVZs & Großpraxen: Mehr Skalierung & Prozessoptimierung
Sofortige Antworten auf Abrechnungs- und Rechtsfragen
Von Anwälten trainiert
24/7 auf Abruf verfügbar
Anwalt On-Demand - Direkt im Chat
Inklusive: Erstellung von individuellen Widerspruchsschreiben (z.B. an Versicherungen im Word-Format).
Inklusive: Rechtssichere Vorlagen für Honorarvereinbarungen.
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Individuelle Rechtsberatung durch Partneranwälte (3 pro Monat)
